[직업상담사2급] 2018년 2차 실기 기출문제 : 6월 30일 시행
018년 2회 직업상담사2급(6월 30일 시행) 실기시험
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1. 준거 관련 타당도의 의미와 준거 관련 타당도에 속하는 타당도의 종류를 쓰고 차이점과 예를 들어 설명하시오.(6점) & 준거타당도의 2가지 종류와 그에 대해서 설명하시오.(6점) 18-2 & 준거타당도가 낮은 검사를 사용하는 것이 왜 문제가 되는지, 직업상담에서 준거타당도가 중요한 이유, 실제연구에서 타당도 계수가 낮아지는 이유 설명하시오.(5점) 00-1, 02-1, 06-1, 06-3, 08-3, 10-2, 11-3, 12-1, 13-2, 14-1, 17-2
2. 행동주의 상담의 노출치료법 3가지 방법을 쓰고, 각각에 대해 설명하시오.(6점) 11-3, 18-2
3. 게슈탈트 상담기법 중 3가지 이상을 쓰고 설명하시오.(6점) 10-4, 11-1, 12-1, 13-2, 15-3 & 게스탈트 이론의 상담기법에 대해서 써 보세요.(6점) 18-2
4. 홀랜드(Holland)가 제시하는 6가지 직업적 성격의 특징을 기술하시오.(6점) 04-1, 07-1, 08-1, 09-1, 14-3, 16-1 & 홀랜드이론의 6가지 직업적 유형을 설명하시오.(6점) 18-2
5. 흥미를 사정하는 목적을 5가지 쓰시오.(5점) 15-2 & 흥미를 사정하는 목적 3가지만 쓰시오.(3점) 12-2, 18-2
6. 임금의 하방경직성의 의미를 설명하고, 임금이 하방경직성이 되는 이유 5가지를 쓰시오.(7점) 04-1, 09-1, 10-2, 11-3, 12-3, 17-3 & 임금의 하방경직성을 설명하고 이에 영향을 주는 요인 5가지를 쓰시오.(5점) 18-2
7. 직무스트레스의 조절변인 3가지를 쓰고 설명하시오.(6점) 13-1, 17-3 & 동일한 스트레스일지라도 개인이 받는 스트레스는 각각 다를 수 있다. 스트레스의 조절변인 3가지를 설명하시오. 18-2
8. 한국직업사전 부가직업정보의 특수학교교사에 대한 설명이다. 아래 내용을 설명하시오.(4점) 18-2
* 숙련기간 :1~2년
* 직업강도 : 보통
9. 노동수요 특성별 임금격차를 발생하게 하는 경쟁적 요인 5가지를 적으시오.(5점) 09-2, 17-3 & 노동시장에서 존재하는 임금격차의 유형 5가지를 설명하시오.(5점) 18-2
10. 최저임금제의 기대효과를 7가지 쓰시오. 04-3, 07-1, 11-3, 15-2, 16-3 & 최저임금제의 기대효과를 3가지 기술하시오.(3점) 18-2
11. 정신역동 직업상담 모형을 구체화시킨 보딘(Bordin)의 직업상담 과정을 3단계 쓰시오.(6점) 09-1, 12-1, 13-2, 15-3, 17-3 & 정신역동적 직업상담 모형을 구체화시킨 보딘의 상담절차를 쓰시오.(6점) 18-2
12. 사용자는 다른 조건이 일정할 때 사직률이 낮은 근로자를 선호한다. 그러나 사회적인 관점에서는 바람직하지 않다. 왜 사용자는 낮은 사직율을 갖고 있는 근로자를 선호하고, 낮은 이직률은 사회적으로 바람직하지 못한 결과를 초래하는지 설명하시오.(6점) 09-1, 18-2
13. 한국표준직업분류에서 제시한 직업분류 개념인 직능, 직능수준, 직능유형을 설명하시오.(6점) 12-1, 18-2
14. 신뢰도추정의 검사-재검사법, 동형검사법의 의미와 단점을 적으시오.(4점) 06-3, 09-2 & 신뢰도 측정방법 중 사람들이 하나의 검사에 대해 다른 시점에서 얼마나 일관성 있게 반응하는지를 알아보는 방법인 검사-재검사법의 단점 4가지를 쓰시오.(4점) 09-1 & 신뢰도 추정방법 중 검사-재검사의 단점을 쓰시오.(4점) 14-3 & 검사-재검사 신뢰도에 영향을 주는 요인(단점) 3가지를 설명하시오.(3점) 18-2[
15. 스트롱(Strong) 직업흥미검사의 척도 3가지를 쓰고 설명하시오.(6점) 09-3, 11-1, 14-2 & 스트롱 직업흥미검사의 척도를 3가지 쓰고 각각에 대해 간략히 설명하시오.(3점) 18-2
16. 크롬볼츠(Krumboltz)의 진로영향요인 3가지를 쓰시오.(6점) 10-2, 10-3, 12-3, 14-1 & 크롬볼츠의 진로결정에 영향을 주는 요인 4가지를 설명하시오.(6점) 18-2
17. 긴즈버그(Ginzberg)에 따르면 직업선택은 환상기, 잠정기, 및 현실기의 3단계로 이루어진다. 현실기의 3가지 하위단계를 쓰고 설명하시오.(6점) 10-2, 12-3, 14-1, 17-1 & 긴즈버그의 진로발달단계 중 현실기 하위단계 3단계를 설명하시오(6점) 18-2
18. 완전경쟁시장에서 A제품(단가 100원)을 생산하는 어떤 기업의 단기생산함수가 다음과 같다고 할 때, 이 기업의 이윤 극대화를 위한 최적고용량을 도출하고 그 근거를 설명하시오.(단위당 임금은 150원)(5점) 10-4, 13-1, 15-3, 18-2
| 노동투입량 | 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 총생산량 | 0 | 2 | 4 | 7 | 8.5 | 9 | 9 |
| 한계생산량 | 0 | 2 | 2 | 3 | 1.5 | 0.5 | 0 |
| 한계생산가치 | 0 | 200 | 200 | 300 | 150 | 50 | 0 |
19. 아들러(Adler)의 개인심리학 상담의 목적을 5가지 쓰시오.(5점) 16-1, 13-3 & 아들러의 개인주의 상담이론에서 상담목표 3가지를 쓰시오.(3점) 18-2
20. 신뢰도계수에 영향을 미치는 요인 3가지를 제시하고 각각에 대해 설명하시오.(4점) 07-3, 10-2, 14-3, 17-1 & 검사의 신뢰도란 검사가 얼마나 일관성 있는가를 의미하는 것이다. 신뢰도의 종류와 신뢰도에 영향을 미치는 요인을 각각 3가지씩 쓰시오.(6점)10-1, 17-3 & 동일한 검사를 두 번 실시했을 때 검사결과가 다른 요인은?(3점) 18-2
21. 교류분석 상담에서 내담자를 조력하기 위해서 사용하는 분석 유형 3가지를 쓰고 설명하시오.(6점) 13-2 & 교류분석(TA)에서 내담자 이해를 위한 분석유형 3가지를 설명하시오(6점) 18-2