직업 상담사 무료 강의 - 직업정보론

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１.     [한국표준직업분류의 분류원칙 중 포괄적인 업무에 대한 분류] (포도주 최대생산) ☞ 포괄적 업무는 포도주를 최대생산이다.

(01-1/05-1/07-1/09-1/09-2/9-3)

☞ 포괄적인 업무에 의한 분류란 직업분류는 가장 보편적인 업무의 결합상태에 근거하여 결정하는데 직 무의 범위가 명시된 내용과 일치하지 않는 경우에 다음과 같이 분류원칙 적용

①      주된직무 우선원칙(12-3): 2개 이상의 직무를 수행하는 경우 관련직무 내용과 상관성이 가장 많은 항목 에 분류. 예) 교육과 진료 겸하는 의대 교수-> 직무내용 파악. 관련 항목 많은 분야로 분류

②      최상급 직능수준 우선원칙: 가장 높은 수준의 직무능력이 필요한 업무에 분류. 예)조리와 배달의 직무비중이 같은 경우 조리의 직능수준이 높으므로 조리사로 분류

③      생산업무 우선원칙: 재화의 생산과 공급이 같이 이루어지는 경우 생산단계의 업무를 우선 분류 예) 빵 생산과 판매를 하는 경우 판매원이 아닌 제빵원

 

２.     [다수직업 종사자의 분류원칙] -전혀 상관성 없는 두 가지 이상의 직업에 종사할 경우 (다시 수근)

☞ 포도주를 최대생산을 하니 사람들이 다시 수근 거리기 시작했다.

(05-2/08-2/10-3/11-1/11-3/12-2)

①      취업시간 우선의 원칙: 취업시간이 가장 긴 직업으로 결정

②      수입 우선의 원칙: 위의 경우로 분별되지 않을 경우 수입이 많은 직업으로 결정

③      최근 직업의 원칙: 위의 두가지 경우로 판단 안 될 경우 조사시점을 기준으로 최근에 종사한 직업 으로 결정

 

３.     한국직업사전 [직업사전의 직업기술의 구성요소 5가지]                       (03-1)

☞ 한국직업사전에는 개코의 명칭과 수행 능력을 부가 설명을 제공하고 있다.

①      직업코드

②      본직업명칭

③      직무개요

④      수행직무

⑤      부가직업정보                                                                          (07-2/09-1/10-1/13-2)

☞ (숙직자는 유사시 체육관과 작업장에 강도가 들어 올 수 없는 환경을 조사하고 돈을 정산하면 된다.)

숙련기간, 직무기능, 자격/면허, 유사명칭, 육체활동, 관련직업, 작업장소, 작업강도,

작업환경, 조사연도, 정규교육, 산업분류,

 

l   산업분류: 해당 직업을 조사한 산업을 나타내는 것으로 한국표준산업분류 소분류산업 기준

l   정규교육: 해당 직업의 직무를 수행하는데 필요한 일반적인 정규교육수준을 의미. 해당 직업 종 사자의 평균 학력을 나타내는 것은 아님. 현행 우리나라 정규교육과정의 연한을 고려하여 그 수준을 6 개로 분류하였으며 독학, 검정고시 등을 통해 정규교육 과정을 이수하였다고 판단되는 기간도 포함된 다.               (08-1)

l   숙련기간: 정규교육과정 이수 후 해당직업의 직무를 평균적인 수준으로 스스로 수행하기 위해 필 요한 각종 교육, 훈련, 숙련기간 의미. 해당직무를 평균적인 수준 이상으로 수행하기 위한 향상훈련은 미포함                                      (08-1)

l   직무기능: 해당 직업을 수행하는 작업자가 자료(Data), 사람(People), 사물(Thing)과 맺는 관계 를 나타내는 것.                                                                         (08-1/08-2)

-        자료(Data): 정보, 지식, 개념 등 세 가지 활동으로 배열. 어떤 것은 광범위하며 어떤 것은 범위가 협소하다. 또한 각 활동은 상당히 중첩되어 배열 간의 복잡성이 존재한다.

-        사람(People): 위계적 관계가 없거나 희박. 서비스 제공이 덜 복잡한 사람 기능이며 나머지 기능들 은 특정한 순서를 표시하는 수준을 가지고 있는 것은 아니다.

-        사물(Thing): 작업자가 기계와 장비를 가지고 작업하는지, 기계와 관련없는 도구와 작업보조구를 가지고 작업하는지 기초하여 분류

l   작업강도: 해당직업의 직무 수행하는데 필요한 육체적 힘의 강도, 5단계 분류. 심리적, 정신적 강도는 고려안함.                                                                         (07-1)

       작업강도를 결정하는 기준                                                                       (12-3)

-     들어올림: 물체를 주어진 높이에서 다른 높이로 올리거나 내리는 작업

-     운반: 손에 들거나 팔에 걸거나 어깨에 메고 물체를 한 장소에서 다른 장소로 옮기는 작 업

-     밈: 물체에 힘을 가하여 힘을 가한 반대쪽으로 움직이게 하는 작업(때리고, 치고, 발로 차고, 페달을 밟는 일도 포함)

-     당김: 물체에 힘을 가하여 힘을 가한 쪽으로 움직이게 하는 작업

5단계 분류 ☞ (아가보험(힘) 들기는 아주 힘든 작업 강도를 가진다. 왜냐면 매달 4, 8만원을 20, 40년 넣어야 한다.)

       -아주 가벼운 작업: 최고 4kg의 물건 들어 올림

       -가벼운 작업: 최고8kg, 4kg정도 물건을 빈번히 들어 올리거나 운반

       -보통 작업: 최고20kg, 빈번 10kg정도

       -힘든 작업: 최고40kg, 빈번 20㎏

       -아주 힘든 작업: 40㎏이상, 빈번 20㎏ 이상

l   육체활동: 해당 직업의 직무수행 위해 필요한 신체적 능력을 나타내는 것으로 균형감각, 웅크림, 손, 언어력, 청각, 시각 등이 요구되는 직업인지 보여줌

l   작업장소: 해당직업의 직무가 주로 수행되는 장소를 나타내는 것으로 실내, 실외종사 비율에 따 라 구분 실내: 눈비바람과 온도변화로부터 보호받으며 작업75% 이상이 실내에서 이루어 짐 실외: 눈비바람과 온도변화로부터 보호받지 못하며 작업75% 이상이 실외 실내.외: 작업이 실내 및 실외에서 비슷한 비율로 이루어지는 경우

l   작업환경: 작업원에게 물리적 신체적 영향 미치는 작업장의 환경요인 저온,고온,다습,소음진동,위험내재(전기적,기계적,방사선,화상,폭발위험),대기 환경미흡

          유사명칭: 본직업을 명칭만 다르게 부르는 것으로 본직업과 사실상 동일

l   관련직업: 본직업과 공통점있지만 직무의 범위 대상에 따라 나누어짐. 직업수 집계 포함

l   자격/면허: 해당직업에 취업시 소지할 경우 유리한 자격증 또는 면허. 민간자격증제외

l   조사연도: 해당직업의 직무조사가 실시된 연도

 

４.     [작업환경 중 제반 위험] (전기 방화폭)                                                                          ( 09-2)

☞ 작업환경이 위험하기 때문에 전기 방화복(폭)을 입고 작업해라.

l   전기적 위험, 기계적 위험, 방사선 위험, 화상의 위험, 폭발의 위험

 

５.     [한국표준산업분류에서 생산활동과 장소의 동질성의 차이에 따른 통계단위] (09-2/10-4)

구 분	하나이상의 장소	단일장소
하나이상의 산업활동	(기업집단)	(지역단위)
	기업체 단위
단일 산업활동	(활동유형 단위)	(사업체단위)

 

６.     [직업 관련 통계] (취급 보통질)

-        각종 장.단기 인력수급 정책수급과 직업연구를 위한 기초자료

①      취업 알선을 위한 구인, 구직 안내 기준

②      직종별 급여 및 수당지급 결정기준

③      산재 보험률, 생명 보험률 또는 산재보상액, 교통사고 보상액 등의 결정 기준

④      각종 사회, 경제 통계조사의 직업단위 기준

⑤      직종별 특정 질병의 이환율, 사망률과 생명표 작성 기준

 

７.     [직업정보 수집과정 4단계] ☞ (분대장이 목표 설정 위해 정보 수집)                   (09-2)

직업분류제시하기 -> 대안만들기 -> 목표설정 -> 직업정보 수집하기

８.     [직업정보의 수집방법] (기구방 조상통)

①      기존자료에 의한 수집방법: 각종 통계조사, 업무통계/신문등 보도기사/구직표구인표

②      기증에 의한 방법

③      구입에 의한 방법

④      현장방문 또는 체험에 의한 방법

⑤      조사에 의한 방법

⑥      상담에 의한 방법

⑦      통신에 의한 공개, 비공개자료 수집방법

 

９.      [직업정보의 구체적인 내용, 기능과 역할을 노동시장, 기업, 국가적 측면서 기술]

(00-2/04-1/06-1)

직업정보 : 국내외의 각종 직업에 관련된 다양한 정보를 체계화시킨 것.

①      직업정보의 구체적 내용

- 직업명세사항: 직무수행하는데 필요한 학력, 적성, 흥미, 자격조건 등

- 노동시장정보: 인력수급현황, 고용정책, 고용전망 등

②      기능 및 역할

- 노동시장: 미취업 청소년들의 진로탐색 및 진로선택시 참고자료로 이용, 구직자에게는 구직활동촉진 시킴

- 기업: 합리적 인사관리를 촉진하고 직무분석을 기초로 한 과학적인 안전관리로 산업재해 예방하는 기능 수행

- 국가: 직업훈련의 기준설정 및 고용정책을 결정하는 기초자료로 활용