신뢰도의 종류에 대해 알아보자 - 직업상담사2급 독학

２. [신뢰도의 종류, 직업심리검사의 신뢰도 추정하는 방법3가지] (동검반채) 06-2/09-1/10-1/13-1

① 동형검사신뢰도(동등성계수): 같은 유형의 두가지 검사를 동일인에게 시행한 뒤 점수의 상관관계 측정 09-1

a 장점: 재검사신뢰도와 비교했을 때 검사간격이 없기 때문에 연습 또는 기억에 의한 효과를 최소한으 로 감소시킬 수 있으며 신뢰도계수 추정이 쉬움 

b 단점: 동형검사제작이 어렵고 검사 문항표집에 따른 오차 개입/ 동형검사 개발시 시간과 비용이 많이 소요되어 비경제적

② 검사-재검사신뢰도(안정성 계수): 동일한 검사를 서로 다른 시간에 같은 사람에게 두 번 반복 실 시하여 얻은 점수들 간의 상관관계를 측정 (03-1/09-1/09-3) 

a 장점: 신뢰도 추정방법 간단

b 단점: (00-2/07-2/09-1/09-3/13-3/14-3)

-역사요인 - 측정 기간 중에 발생한 사건의 영향 성숙요인 

-측정기간 길 때 조사대상 집단의 특성변화 따른 효과 연습효과(기억효과) 

-두 번째 검사에서 연습효과로 인한 수행의 향상을 보이는 것 검사요인효과 

-처음 측정이 재검사 점수에 미치는 효과

[두 검사(A,B) 실시시 검사의 상이 이유] (절문 동건 경순) (07-2/10-4) 또는 '동일한 유형의 유사한 심리검사에서 결과가 서로 다르게 나타나는 원인' 

-시행절차상의 차이/문항수 차이/문항의 반응수/동기의 변화 건강과 기분의 변화/시간의 경과에 따른 학습/ 순간적인 부주의나 추측

신뢰도의 종류 가운데 동형검사 신뢰도와 검사-재검사 신뢰도에 대한 안내이다.

③ 반분신뢰도(내적합치도계수): 한 검사를 실시한 후 적절한 방법에 의해 두 부분으로 나누고 분할 된 두 부분 검사 점수들 간의 상관관계 측정 (03-1/12-3) 

a 전후 절반법: 배열된 순서에 따라 전반부와 후반부로 나눔, 

b 기우 절반법: 검사 문항의 홀․짝수로 나눔, 

c 짝진 임의배치법: 각 문항의 난이도와 문항․총점 간의 상관계수를 산출하고, 이 두 통계치를 좌표축으로 산포도를 작성하여 산포도에서 비교적 가까이 있는 두 문항끼리 찍을 지은 다음, 각 짝에서 한 문항씩을 임의로 선택하여 검사를 양분하는 방법.

d 장점: 재검사신뢰도가 부적합하다고 판단될 때, 동형검사제작에 어려움 있을 때 사용 

e 단점: 검사를 반분하는 방법이 다양하고 반분방법에 따라 반분검사신뢰도계수가 달리추정 

④ 채점자신뢰도 - 한 집단의 검사용지를 두 명의 검사자가 각각 독립적으로 채점해서 찾아내는 것

신뢰도 가운데 반분신뢰도 및 채점자 신뢰도에 대한 안내이다.

신뢰도信(믿을 신) 賴(의지할 뢰) 度(법 도)를 반드시 한문으로 이해하고 접근하면 쉽게 풀 수 있는 문제이다. 신뢰도의 4가지 종류는 동검반채로 외우시기 바란다. 동형검사신뢰도는 같은 유형의 검사지를 동일한 사람에게 풀어 볼 경우 비슷한 결과가 나와야 신뢰도가 상승할 것이다. 검사-재검사는 동일한 문제를 시간만 다르게 해서 실시하여 점수들간의 상관 관계를 측정하는 것이다. 반분신뢰도는 말 그대로 검사지를 두 부분으로 나눠서 실시하는 방법이다. 채점자는 두명의 검사자가 독립적으로 채점하는 방법이다. 이렇게 종류의 이름과 어떤 방식으로 검사하는지를 외우고 장단점으로 외우시면 된다. 출제 빈도가 상당히 높은 문항인데 검사지에서 신뢰도와 타당성은 너무나도 중요하기 때문에 분명하게 알고 넘어가야 할 부분이다. 

직업상담사2급 합격을 위한 독학 비법은 따로 없다. 열심히 외우는 것이다. 실기에서 인강을 보기 보다는 이미 직업상담사 기출문제 위주로 외우시면 된다. 기출 문제만 완벽하게 외운다면 합격 점수인 60점은 나올 수 있다. 개인만의 요점을 정리해 가면 단기간에 합격을 할 수 있다. 준비 기간은 짧게는 3개월 여유있게 1년을 생각하시면 된다. 시험은 필기와 실기 각각 3회를 본다. 직업상담 필기 합격자 발표 후 한달 뒤에 실기 시험이 있다고 생각하시면 된다.  2018년 일정은 모두 마무리 되었으니 2019년 3월에 실시할 시험을 지금 부터 준비하면 되겠다.

 1. 직업정보론 

 2. 직업심리학 

 3. 직업상담학 

 4. 노동시장론