홀랜드(Holland) 흥미유형에 따른 각 유형의 직업 특성 기술

홀랜드(Holland) 흥미유형에 따른 각 유형의 직업 특성 기술

 

1) 현실형(R) : 

기계적, 육체적인 활동을 선호하나 대인관계 기술은 약하다.

ex) 비행기조종사, 엔지니어, 트럭운전수 등

 

2) 탐구형(I) :

지적, 논리적, 분석적인 특성이 있으나 리더십은 다소 부족하다.

ex) 과학자, 의사, 연구원 등

 

3) 예술형(A) :

상상력, 감정 표현이 풍부하며 독창적이나 규칙, 규범을 싫어한다.

ex) 예술가, 연예인, 디자이너 등

 

4) 사회형(S) :

상담, 교육, 봉사 등 타인과의 상호관계적인 활동에 흥미가 있으나 도구나 기계를 다루는 능력은 대체로 부족하다.

ex) 사회복지사, 교사, 간호사 등

 

5) 진취형(E) :

타인을 지도, 계획, 통제, 관리하거나 영업, 설득적인 일에 흥미가 있으나 과학적, 추상적인 주제는 싫어한다.

ex) 정치가, 변호사, 영업직 등

 

6) 관습형(C) :

계획적, 체계적이고, 규범을 중시하는 반면 변화를 싫어하고 심미적이거나 명확하지 않은 활동은 피한다.

ex) 비서, 은행원, 공무원 등

 

집에서의 다양한 업무 활동 모습 = Image by 政徳 吉田 from Pixabay

홀랜드는 검사를 통해서 6가지 흥미를 검사할 수 있도록 고안했습니다. 그리고 자신이 흥미를 느끼는 분야의 일들을 했을 때 만족도(행복)가 올라가게 됩니다. 그렇다고 무조건 분류된 직업군을 선택할 수 있는 것은 아닙니다. 말 그대로 흥미이지 흥미를 가졌다고 해서 자연스럽게 전문성을 습득할 수 있는 것은 아니기 때문입니다.

전문성을 가지기 위해서는 보이지 않는 수고가 필요하기 때문입니다. 그렇기 때문에 홀랜드 흥미검사는 다음과 같은 단점이 있습니다.

홀랜드 흥미검사 육각모형의 비판점

1) SDS 검사에서는 남녀를 차별하고 있다.

2) 사람들이 어떻게 그런 유형이 되는지 발달과정에 대한 설명이 없다.

3) 사람들이 환경 및 자신을 변화시킬 수 있는 능력을 소지하고 있음을 간과함

4) 진로상담에 적용할 수 있는 구체적 절차를 제공하지 못한다.