[직업상담사 2급] 실기 기출문제 PDF : 2020년 1차, 2차

2020년도 직업상담사 2급 실기 1차, 2차 기출문제 PDF

 

직업상담사 2급 필기를 합격하고 실기를 준비하신다면 과거에 출제 되었던 문제 유형을 익혀 두시면 큰 도움이 됩니다.

직업상담사 시험의 범위가 워낙에 넓기 때문에 집중해서 암기하기가 어렵기도 합니다. 그런 경우 기출 문제 위주로 암기해 나가시면 시간 싸움에서 유리할 것으로 생각됩니다.

 

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직업상담사_2급_실기_기출문제_1회 (2020년).pdf

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2020년 직업상담사 2급 실기 1차 기출문제

 

1. 진로상담 과정에서 관계수립을 위한 기본 상담기술 5가지를 쓰시오.

빈칸에 답을 적어보세요.

①     구조화(명료화)

②     직면

③     반영

④     공감

⑤     적극적 경청

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적극적 경청, 명료화, 직면 등 상담의 기본 자질 및 직업상담기술

 

2. 직업상담의 과정 5단계를 쓰시오.

빈칸에 답을 적어보세요.

관계형성->진단 및 측정->목표설정->개입(중재)->평가

 

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상담의 기본적 이해 - 직업상담의 단계와 모자기법

 

3. 아들러의 개인주의 상담과정의 목표 4가지를 쓰시오.

빈칸에 답을 적어보세요.

①      사회적 관심을 갖도록 돕는다.

②      패배감을 극복하고 열등감을 감소시킬 수 있도록 돕는다.

③      내담자의 잘못된 가치와 목표를 수정하도록 돕는다.

④      잘못된 동기를 바꾸도록 돕는다.

⑤      내담자가 타인과의 동질감을 갖도록 돕는다.

⑥      사회의 구성원으로 기여하도록 돕는다.

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아들러(Alder)의 개인심리 상담 - 직업상담학

 

4. 내담자중심 상담기법에서 상담자의 태도 3가지를 쓰시오.

빈칸에 답을 적어보세요.

①      일치성(또는 진실성): - 상담자가 자기 감정이나 태도를 있는 그대로 솔직하게 인정하고 표현하는 태도. – 상담자의 진솔한 태도는 내담자와 인간적인 만남을 가능하게 하고 내담자의 개방적인 자기탐색을 촉진, 격려 하게 된다.

②      무조건적수용: - 내담자의 감정이나 행동특성등을 있는 그대로 수욕하고 존중하는 상담자의 대토, 평가하거나 판단하지 않음, 무조건적인 긍정적인 수용적인 태도를 경험하고 있을 때 내담자에게 치료적인 변호가 일어날 가능성이 더욱 커진다고 함.

③      공감적이해: 상담자는 내담자가 상호작용하는 동안에 발생하는 내담자의 경험과 감정들을 이해 하려고 노력하는 상담자의 태도. – 공감은 동정이나 동일시와는 다르며 상담자가 ‘내담자의 입장이 되어 내담자를 깊이 있게 주관적으로 이해하면서도 자기본연의 자세를 버리지 않는 것이다.

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내담자 중심 상담이론 - 직업상담사2급 실기 대비

 

5. 베크의 인지적 상담에서 인지적 오류 3가지를 제시하고 간략히 설명하시오.

빈칸에 답을 적어보세요.

인지적 오류: 현실을 제대로 지각하지 못하고 왜곡하여 받아들이는 것

a     흑백논리- 내편 아니면 네편 (좋고 나쁜 것, 둘 중에 하나)

b     과잉일반화- 한두번의 실연으로 항상 실연을 단정 짓는다

c     선택적 추상화- 찬성한 사람이 많은데도 반대한 몇 사람에 주의를 기울임

d     의미확대 및 의미축소- 한두번의 실패로 인생이 끝났다고 과장하는, 친구의 과수석 -> 운이 좋아서

 

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6. 홀랜드의 흥미에 관한 유형 6가지를 쓰시오.

빈칸에 답을 적어보세요.

①      현실형(R): 남성적, 사물지향적, 체계적인 조작활동 즐김. 비행기조종사, 정비사 등 진로 기계, 도구, 동물 등 체계적 조작 활동을 좋아함

②      탐구형(I): 조직적, 과학적, 분석적, 지적활동. 수학자, 과학자 등 진로, 분석적이고 호기심이 많다. 조직적인 반면 리더쉽 부족

③      예술형(A): 독창적, 비순응적, 심미적 활동 즐김. 미술가, 음악가 등 진로 표현이 풍부하고 독창적 비순응적. 심미적, 규범적 기술 부족

④      사회형(S): 여성적, 친절과 관용. 교사, 상담가 등 진로 다른 사람과 함께 일하거나 다른 사람을 돕는 일을 즐긴다.

⑤      진취형(E): 타인을 지배, 지휘활동, 리더십 강함. 정치가, 경영자, 영업직 등 진로 조직 목표나 경제적 목표를 달성하기 위해 조직원을 관리. 통제하는 활동을 즐김

⑥      관습형(C): 꼼꼼하고 규범 준수 선호. 비서, 사무원, 은행원 등 진로 체계적으로 자료를 잘 정리하고, 기록을 정리하거나 자료를 재생산하는 것을 좋아함

 

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7. 직업상담의 구조화된 면담법으로 생애진로 사정의 구조 4가지에 대해 설명하시오.

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①      전형적인 하루: 개인이 자신의 생활을 어떻게 조직하는지를 알아내는 것/하루를 어떻게 보내는가?

②      진로사정: 내담자의 일의 경험, 교육훈련, 여가활동에 대한 사정

l  일의 경험 - 내담자가 일을 하며 좋았던 것과 싫었던 것을 사정한다.

l  교육 또는 훈련과정 - 내담자가 교육이나 훈련을 받으면서 좋았던 것과 싫었던 것을 사정한다.

l  여가시간 - 내담자가 여가시간에 어떤 활동을 하는지 사정한다.

③      강점과 장애: 내담자에게 강점과 장애를 기술하게 하고 자신의 강점과 장애를 발견하게 한다

④      요약: 내담자의 주도적인 생애주제, 강점과 장애를 반복 검토한다. 이렇게하여 드러난 내담자의 생애주제를 바탕으로 상담자는 가능한 직업선택(직업선택, 진로선택, 진로 탐색 혹은 진로계획의 목표를 달성)을 제시한다.

 

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8. 심리검사의 사용목적 3가지를 쓰고 설명하시오.

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①      예측의 기능: 검사를 통해 개인의 특성을 밝혀내어 그 사람의 장래 행동이나 성취 등을 예측한다.

②      분류 및 진단의 기능: 분류 및 진단을 통해 심리검사 결과를 보다 효과적이고 과학적으로 활용할 수 있게 한다.

③      자기 이해의 증진: 객관적이고 과학적인 심리검사의 결과는 현명한 의사결정과 합리적 행동을 위한 자기 이해의 증진이다.

④      분류 및 배치: 산업현장에서 각 개인의 직무의 분류 및 배치를 위해 필요하다.

⑤      평가: 치료나 교수방법, 학습과 발달의 정도 등을 객관적으로 평가하기 위해 사용한다.

 

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9. 직업상담을 위한 심리검사 선정 시 고려사항 4가지를 쓰시오.

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①      내담자의 문제점을 정확히 파악할 수 있어야 한다.

②      상담의 목적에 적합해야 한다.

③      신뢰도와 타당도가 높은 표준화된 검사 방법이어야 한다. - 내담자의 목표 및 특성과 연관된 검사도구의 타당도, 신뢰도, 규준의 적합성 등 검사의 심리측정적(기술적) 속성을 검토한다.

④      검사의 사용여부 - 검사를 하려는 내담자의 목적을 탐색․평가하고, 검사의 사용여부를 결정한다.(자기인식을 매우 잘하는 내담자의 경우에는 구태여 검사를 실시할 필요가 없다.-생략해도 무방)

⑤      검사 시간과 채점의 용이성, 검사비용, 검사의 가독성

⑥      규준에서의 적합성

⑦      검사 선택시 내담자 포함시키기 – 내담자를 검사 선택 과정에 적극적으로 참여시키고, 솔직하고 성실하게 검사에 임하도록 해야 한다.

 

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10. 부정적인 심리검사 결과가 나온 내담자에게 검사 결과를 통보하는 방법에 대해서 설명하시오.

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①      내담자가 충격을 받지 않도록 주의하여 설명한다.

②      점수결과보다는 의미를 유용하게 사용할 수 있도록 한다.

③      전문적 용어나 통계적 숫자보다는 일상적인 용어를 사용하여 설명한다.

④      내담자의 방어를 최소화하기 위한 해석기회를 갖거나, 검사결과에 대한 오해가 없도록 검사점수의 한계와 해석상 유의점을 알려주는 것이 바람직하다.

⑤      검사결과가 유출되지 않도록 비밀보장에 유의한다.

 

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11. 타당도의 종류 4가지를 기술하시오.

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①      안면타당도: 전문가가 아닌 일반인이 읽고 타당성이 있는가를 알아보는 방법

②      구성타당도: 수렴타당도, 변별타당도, 요인 분석으로 구성/내가 구하조자 하는 요인이 있느냐

③      내용타당도: 검사가 측정하고자 하는 내용영역을 얼마나 잘 반영하는지의 정도로 전문가의 주관적 판단에 의한다.

④      준거타당도; 예언타당도와 동시타당도로 구성

 

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12. 역량검사와 속도검사에 대해서 설명하시오.

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①      속도검사: 시간제한 두는 검사이며 보통 쉬운 문제로 구성. 따라서 문제해결력보다는 숙련도 측정

②      역량검사: 어려운 문제들로 구성되며 사실상 시간에 제한이 없고 숙련도보다는 궁극적인 문제해결 능력 측정

 

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13. 표준화된 심리검사에는 집단 내 규준이 포함되어 있다. 집단 내 규준의 종류 3가지를 적고 설명하시오.

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①      백분위점수: 피검사자가 차지하는 위치를 백분율로 나타낸 점수로 개인이 표주화 집단에서 차지하는 상대적 위치로, 백분위 숫자가 100에 가까울수록 개인 성적이 높다.

원점수	25	20	15	10	5
빈도	2	2	3	2	1
백분율 %	20	20	30	20	10
백분위 %	100	80	60	30	10

②      표준점수: 분포의 표준편차를 이용하여 개인이 평균으로부터 벗어난 거리를 표시하는 점수. 원점수에서 평균을 뺀 후 표준편차로 나눈 값

표준점수 z= (x1 – M)/S 예)Z,T점수

③      표준등급(스테나인): 원점수를 1~9 범주로 나눈 것, 원점수를 크기 순서에 따라 배열한 후 백분율에 맞추어 매긴 등급이다.

예) 100명의 집단인 경우 최하위 4명에게는 표준등급 1등급, 그 다음 7명에게는 2등급 그 다음 12명에게는 3등급 부여하는 방식 예) 고교내신제, 성취도 검사, 적성검사

등급	1	2	3	4	5	6	7	8	9
백분율	4	7	12	17	20	17	12	7	4

④      연령규준 -비네가 최초로 지능검사 개발하면서 사용한 규준

 

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14. 한국 표준산업분류 개요 중 산업, 산업활동의 정의를 기술하시오.

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l  산업: 유사한 성질을 갖는 산업활동에 주로 종사하는 생산단위의 집합

l  산업활동: 각 생산단위가 노동, 자본, 원료 등 자원 투입하여 재화 또는 서비스를 생산 또는 제공하 는 일련의 활동과정

l  산업활동범위: 영리, 비영리적 활동 모두 포함되나 가정 내의 가사활동 제외

l  산업분류: 생산 다위가 수행하는 생산활동을 그 유사성에 따라 체계적으로 분류하는 것

 

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15. 한국 직업사전의 부가직업정보 중 작업강도는 해당 직업의 직무를 수행하는 데 필요한 육체적 힘의 강도를 나타낸 것으로 5단계로 분류하였다. 이 5단계를 쓰시오.

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- 아주 가벼운 작업: 최고 4kg의 물건 들어 올림

- 가벼운 작업: 최고8kg, 4kg정도 물건을 빈번히 들어 올리거나 운반

- 보통 작업: 최고20kg, 빈번 10kg정도

- 힘든 작업: 최고40kg, 빈번 20㎏

- 아주 힘든 작업: 40㎏이상, 빈번 20㎏ 이상

 

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16. 한국 표준직업분류에서 직업으로 보지 않는 활동 6가지를 쓰시오.

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l  자기 집의 가사 활동에 전념하는 경우

l  이자, 주식배당, 임대료(전세금, 월세금)등과 같은 자산 수입이 있는 경우

l  예.적금 인출, 보험금 수취, 차용 또는 토지나 금융자산을 매각하여 수입이 있는 경우

l  경마, 경륜, 복권 등에 의한 배당수입이 있는 경우

l  시민봉사활동 등에 의한 무급 봉사적인 일에 종사하는 경우

l  교육기관에 재학하며 학습에만 전념하는 경우

l  사회 복지 시설 수용자의 시설 내 경제활동

l  수형자의 활동과 같이 법률에 의한 강제노동을 하는 경우

l  의무로 복무 중인 사병, 단기부사관, 장교와 같은 군인

l  도박, 강도, 절도, 사기, 매춘, 밀수와 같은 불법적인 활동

l  연금법, 국민기초생활보장법, 국민연금법 및 고용보험법 등의 사회보장이나 민간보험에 의한 수입 이 있는 경우

 

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17. 가상적인 국가의 고용동향이 다음과 같다. 다음의 질문에 답하시오.

경제활동인구	비경제활동인구	임금 근로자	비임금 근로자
350천 명	150천 명	190천 명	140천 명

(1) 이 국가의 실업률을 구하시오.

(2) 이 국가의 경제활동참가율을 구하시오.

(3) 자영업주가 90천 명일 때 무급가족종사자는 최소한 얼마인가?

(4) 경제활동 가능 인구 중 취업자 비율을 구하시오.

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(1)실업률

실업률 = 실업자 수 / 경제활동인구 수 x 100

실업자 수 = 경제활동인구 수 – 취업자 수

(350천 명 – 190천 명 – 140천 명) / 350천 명 X 100 = 5.71%

 

(2)경제활동참가율

경제활동참가율 = 경제활동인구 수 / 생산가능인구 수 X 100

생산가능인구 수 = 경제활동인구 수 + 비경제활동인구 수

350천 명 / (350천 명 + 150천 명) X 100 = 70%

 

(3)무급가족 종사자

무급가족 종사자 = 비임금근로자 수 – 자영업주

140천 명 – 90천 명 = 50천 명

 

(4)취업자 비율

취업자 비율 = 취업자 수 / 생산가능인구 X 100

취업자 수 = 임금근로자 수 + 비임금근로자 수

(190천 명 + 140천 명) / (350천 명 + 150천 명) X 100 = 66%

 

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18. 노동수요 LD = 5,000 - 2W이고, 1시간당 임금이 W=2,000원일 때 노동수요의 임금 탄력성의 절댓값과 근로자의 수입이 얼마인지 계산하시오.

빈칸에 답을 적어보세요.

문1)노동수요탄력도?
*노동수요L=5000-2W (원래 노동수요가 5000명이었는데 임금의 2배속도로 차감된다는 의미임)
*노동수요탄력도= 노동수요변화율/임금변화율

=(노동수요변화량/원래노동수요)X100 / (임금변화량/원래임금)X100

.원래임금=2000원/시
.임금변화=4000원/시 (노동수요 공식에서 2W 값이주어짐)
.임금변화량=2000원(4000-2000)

.원래노동수요=5000명
.노동수요변화=1000명(5000-2X2000) *공식대입
.노동수요변화량=-4000명(1000-5000)

∴ 노동수요탄력도=(-4000/5000)X100/ (2000/2000)X100=-80%/100%=-0.8=0.8임


문2) 시간당 임금수입=2W(2X2000)= 4,000원

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참고로 2020년 직업상담사 마지막 시험을 놓칠 수 없을 겁니다. 접수 마감이 얼마 남지 않았습니다. 필기 시험은 준비가 안 되어 있더라도 접수를 보시고 기존에 출제된 문제들만 외우셔도 충분히 합격하실 수 있습니다. 꼭 원서접수 하셔서 직업상담사 자격증에 도전해 보시기 바랍니다.

 

▣ 원서접수기간 : 2020.7.28 화 (10:00) ~ 2020.7.31 금 (18:00)

※ 원서접수 기간내에 인터넷 접수는 24시간 접수 가능하나 마지막 날은 오후 6시까지만 가능합니다.

 

▣ 시험과목 :

1) 직업상담학 (20문항)

2) 직업심리학 (20문항)

3) 직업정보론 (20문항)

4) 노동시장론 (20문항)

5) 노동관계법규 (20문항)

정답을 마킹하는 모습 @ Image by F1 Digitals from Pixabay

 

▣ 합격기준 :

1) 매 과목 40점이상, 전 과목 평균 60점 이상

2) 객관식 4지 택일형 (100문항), 150분

* 과락이 발생하면 평균 60점이 넘더라도 탈락입니다.

 

▣ 원서접수방법 : 인터넷(www.Q-net.or.kr)접수

-  시험수수료 : 필기 19,400원

-  접수내역 확인 및 수험표 출력 방법 : 원서 접수 시스템(큐넷) Login(ID,패스워드 입력) 후 수험표 출력

* 가장 가까운 고사장으로 접수를 하시고, 예민하신 분들은 시험 당일 긴장하지 않도록 미리 고사장을 방문하는 것도 심리적 안정을 얻을 수 있습니다.