규준의 개념 및 확률표집 방법

1. 원점수란? 

: 실시한 심리검사를 채점해서 얻는 최초의 점수를 말한다. 원점수는 해당 검사 또는 하위검사의 문항수나 채점체계에 따라 매우 다양하므로 그 자체로는 측정한 내용에 관해 수검자가 어느 정도의 수준에 있는지에 대해 극히 초보적인 정보만 제공할 뿐이다.

원점수의 단점

가. 원점수는 기준점이 없기 때문에 특정 점수의 크기를 표현하기 어렵다.
나. 원점수로는 서로 다른 검사의 결과를 동등하게 비교할 수가 없다.
다. 원점수들은 척도의 종류로 볼 때 서열척도에 불과할 뿐 사실상 등간척도가 아니다.

2. 규준의 필요성

① 심리검사점수는 흔히 표준화된 집단의 검사점수와 비교함으로써 그 의미를 해석하는데, 특정 검사점수의 해석에 필요한 기준이 되는 자료를 규준이라고 한다.
② 규준은 대표집단의 사람들에게 실시한 검사점수를 일정한 분포도로 작성해서 만든 후 한 개인의 점수가 이 분포의 어떤 위치에 속하는지, 즉 해당 점수가 대표집단의 평균 정도에 비해 더 높은지 낮은지를 찾아냄으로써 해석하게 된다. 

예를 들어 어떤 지능검사를 실시하여 점수의 분포를 본 결과 평균이 100점이고 표준편차가 20점이었다면, 특정한 사람의 지능점수 100점은 ‘평균수준’의 지능을 뜻하고, 지능점수 150점은 ‘매우 우수한’지능을 뜻한다는 것이다.

3. 표본추출방법

표본추출방법에는 크게 확률표집과 비확률표집의 2가지가 있는데, 모집단을 구성하는 사례들이 표본에 속할 확률을 알고 하는 표집방법인 확률표집법은 아래와 같다.

① 단순무선표집(Simple Random Sampling)

모집단의 구성원들이 표본에 속할 확률이 동일하도록 표집하는 방법이다. 가장 기초적인 방법은 구성원들에게 일련번호를 부여하고, 이 번호 중에서 무선적으로 필요한 만큼 표집하는 방법이다.

② 층화표집(Stratified Sampling)

단순무선표집을 응용한 방법으로 모집단이 규모가 다른 몇 개의 이질적인 하위집단으로 구성되어 있는 경우에 사용한다. 예를 들어 모집단이 종교를 가진 사람들이라면, 모집단에 포함된 여러 종파의 신도들을 각 종파별로 나누어서 해당 종파 내에서 필요한 만큼 무선표집하는 방법이다.

③ 집락표집(Cluster Sampling)

모집단을 서로 동질적인 하위집단으로 구분해서 집단 자체를 표집하는 방법을 말한다. 예를 들어 초등학교 1학년용 검사의 규준을 개발한다면, 표집단위를 개인으로 하는 것이 아니라 반으로 하는 것이 가능하다. 즉, 전국의 초등학교 1학년의 반을 일련번호를 갖도록 정리한 후 필요한 표본수를 채울 수 있도록 반을 체계적으로 표집했다면, 이는 집락표집이다.

데이비드(Dawis)와 롭퀴스트(Lofquist)의 직업적응이론

1. 직업적응이론이란?

직업적응이론(TWA ; Theory of Work Adjustment)은 미네소타 대학의 데이비드(Dawis)와 롭퀴스트(Lofquist)가 1950년대 후반부터 지속적으로 수행해온 직업적응 프로젝트의 연구성과를 바탕으로 정립된 이론으로 특성-요인이론의 성격을 지니는 복잡한 이론으로, 개인의 특성에 해당하는 욕구와 능력을 환경에서의 요구사항과 연관지어 직무만족이나 직무유지 등의 진로행동을 설명하려는 이론이다. (개인-환경 조화 상담(Person - environment Correspondence Counseling)이라 칭함.

2. 직업적응이론의 주요 내용 

① 기본 가정은 ‘인간은 생존과 안녕을 위한 요구조건, 즉 욕구를 지니고 있으며, 이러한 욕구를 만족시키려는 행동을 하려 한다’는 것이다.
② 개인은 나름대로의 욕구를 지니고 있는데, 이러한 욕구는 생물학적 욕구와 심리학적 욕구로 구분할 수 있다. 개인의 욕구를 충족시켜 주는 것이 강화요인이고, 강화요인은 대체적으로 개인을 둘러싸고 있는 환경으로부터 제공받게 된다. 또한 환경도 나름대로의 요구조건(욕구)을 지니고 있다고 보고 있다.
③ 개인과 환경은 상호작용하면서 자신의 욕구를 만족(또는 충족)시켜 줄 수 있는 강화요인을 서로 얻게 된다.
④ 개인의 욕구(생리적 욕구나 사회적 인정 등)는 환경에서 제공하는 강화요인(보수나 승진, 양호한 작업환경 등)에 의해 만족되며, 환경의 요구조건(직무나 과업, 집단구성원으로서의 역할 등)은 개인이 제공하는 강화요인(주어진 과업을 위한 개인의 능력 발휘 등)에 의해 충족된다. 이러한 상호작용을 통해 개인과 환경의 욕구가 모두 만족되면 조화(Correspondence) 상태에 이르게 된다.
⑤ 개인과 환경 간에 조화롭지 못한(Discorrespondence) 상태가 나타나면, 개인은 환경의 요구조건을 변화시키거나 자신의 욕구구조를 변화시켜 조화 상태에 이르려고 한다.
⑥ 환경도 이와 동일한 행동을 취하는데, 이러한 행동을 적응이라고 하며 직업적응은 개인과 직업 환경의 조화를 성취하고 유지하는 과정으로 이해된다.
⑦ 직업적응은 고용유지의 형태로 나타나는데, 개인이 어느 직업을 유지하는 시간의 길이로 정의되는 재직은 만족과 충족의 수준에 의해 결정된다.

3. 직업적응이론에서 중요하게 다루는 직업가치 

① 성취(Achievement): 수행을 고무시키는 환경의 중요성(하위 욕구 척도 : 능력 활용, 성취감)
② 편안함 또는 평안감(Comfort): 직무 스트레스가 없고 보상적인 환경의 중요성(하위 욕구 척도 : 활동성, 독립성, 다양성, 보상, 안정성, 근무환경)
③ 지위(Status): 승진과 명성을 제공하는 환경의 중요성(하위 욕구 척도 : 승진, 인정, 권위, 사회적 지위)
④ 이타심 또는 이타주의(Altruism): 타인과 조화를 이루며 봉사하게 하는 환경의 중요성(하위 욕구 척도 : 동료, 사회봉사, 도덕적 가치)
⑤ 안정성 또는 안전성(Safety):  예측 가능하고 안정적인 환경의 중요성(하위 욕구 척도 : 공정성, 업무지원, 직무교육)
⑥ 자율성 또는 자발성(Autonomy): 창조성과 책임감을 자극하는 환경의 중요성(하위 욕구 척도 : 창조성, 책임감)

4. 개인이 환경과 상호작용하는 특성

① 직업성격적 유형

② 적응방식적 유형

개인이 비슷한 직업성격을 가지고 있다고 하더라도 적응양식에 따라 적응과정이 달라질 수 있으며 적응양식의 중요한 측면으로 다음의 4가지를 들 수 있다.

5. 데이비스와 롭퀴스트의 직업적응이론에 근거하여 만들어진 검사

① MIQ(Minnesota Importance Questionnaire )

개인이 일의 환경에 대하여 지니는 20가지의 욕구와 6가지의 가치관을 측정하는 도구이며, 190개의 문항으로 구성되어 있다.

② MJDQ(Minnesota Job Description Questionnaire )

일의 환경이 MIQ에서 정의한 20개의 욕구를 만족시켜 주는 정도를 측정하는 도구로서, 하위 척도는 MIQ와 동일하다.

③ MSQ(Minnesota Satisfaction Questionnaire )

직무만족의 원인이 되는 일의 강화요인을 측정하는 도구로 능력의 사용, 성취, 승진, 활동, 다양성, 작업조건, 회사의 명성, 인간자원의 관리체계 등의 척도로 구성되어 있다.

④ 기 타

환경의 충족 정도를 측정하는 MSS(Minnesota Satisfactoriness Scales), 심리학적인 직업분류체계인 미네소타 직업분류체계Ⅲ(Minnesota Occupational Classification SystemⅢ)등도 개발되었다.

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[직업상담사 2급] 실기 기출문제 PDF : 2022년 3차 시험 문제

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직업상담사 2급 실기 기출문제 PDF : 2022년 3차 시험 문제

1. 부처(Butcher)의 집단 직업상담의 과정 3단계 모델에 대해 쓰고 설명하시오.

빈칸에 답을 적어보세요.

2. 아들러(Adler)의 개인주의 상담 과정의 목표 5가지를 쓰시오.

빈칸에 답을 적어보세요.

3. 크라이티스(Crites)의 포괄적 직업상담의 상담과정을 단계별로 설명하시오.

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4. 직업적응 이론에서는 개인과 환경이 상호작용하는 특성을 나타내는 4가지 성격유형 요소를 가정한다. 성격유형 요소 4가지를 설명하시오.

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5. 직업적응 이론(TWA)에서 중요하게 다루는 직업가치 6가지(5가지)를 쓰시오.

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6. 진로선택이론 중 사회학습이론에서 크롬볼츠(Krumboltz)가 제시한 진로선택에 영향을 주는 요인 4가지(3가지)를 쓰시오.

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7. 규준 제작 시 사용되는 확률표집방법 3가지를 쓰고 설명하시오.

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8. 측정의 신뢰성을 높이기 위해서는 측정오차를 최소로 줄여야 한다. 측정오차를 줄이기 위한 구체적인 방법 6가지(5가지)를 쓰시오.

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9. 심리검사에서 준거 타당도 계수의 크기에 영향을 미치는 요인 3가지만 쓰고, 각각에 대해 설명하시오.

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10. 심리검사에는 선다형이나 '예, 아니오' 등 객관적 형태의 자기 보고형 검사(설문지 형태 검사)가 가장 많이 사용된다. 이런 형태의 검사가 가지는 장점 5가지를 쓰시오.

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11. 진로 성숙도 검사(CMI)의 태도 척도와 능력 척도를 각각 3가지씩 쓰시오.

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12. 직무분석 방법 중 최초분석법의 종류 4가지를 쓰시오.

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13. 한국직업사전의 부가 직업정보 중 직무기능은 자료, 사람, 사물과 연관된 특성을 나타낸다. 그중 사물의 세부사항 5가지를(6가지) 쓰시오.

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14. 한국표준직업분류의 분류 원칙 중 포괄적 업무와 다수 직업 종사자의 분류 원칙을 각각 순서대로 쓰시오.

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15. 한국표준산업분류에서 산업분류의 결정 방법 중 생산단위 활동형태는 주된 산업활동, 부차적 산업활동, 보조활동으로 구분할 수 있다. 이 3가지를 각각 설명하시오.

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16. 내부 노동시장의 형성 요인과 장점을 각각 3가지씩 쓰시오.

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17. 산업별로 임금격차가 발생하는 원인 4가지를 쓰시오.

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18. 인터넷을 이용한 사이버상담의 필요성을 6가지 쓰시오.

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