[직업상담사 2급] 실기 기출문제 PDF : 2022년 1차 시험 문제

 

직업상담사 2급 실기 시험을 치르면서 문제지를 받아 들면 갑작스레 열심히 외워서 알고 있던 답들도 하얗게 지워지는 마법이 일어납니다. 그런 경우 당황하지 마시고 알고 있는 문제로 넘어가시면 됩니다.

 

그리고 어느 정도 뇌가 정상적으로(?) 돌아오면 실마리를 풀 수 있는 단어들이 떠오르게 됩니다. 그런 경우 연필로 슬쩍 적어 놓고 다시 다음 문제들을 살펴 보시면 됩니다. 생각보다 실기 시험 시간이 적습니다. 그렇기 때문에 부지런히 전체적인 문제들을 살펴보시는 것이 좋습니다.

저 같은 경우도 핵심 단어들만 쭈욱 써 놓고 전체 문항을 훑어 보았습니다. 핵심 단어들이 있어서 본격적으로 주관식 문제들을 기술하기에 편합니다.

각자의 방법들이 있겠지만 여러번 낙방하신 분들은 공부의 방법을 바꿔 보시는 것도 좋을 것 같습니다. 한 가지 분명한 것은  한 번에 합격하도록 공부하는 것이 정말 중요합니다.

저의 경우에는 떨어지니 다음 공부할 때 능률이 안 올라 가더라고요.

 

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직업상담사_2급_실기_기출문제_1회 (2022년).pdf

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역시나 직업상담사 2급 실기의 경우에는 반복해서 문제를 눈으로 익히고 답들을 써 내려가면서 외우는 방법밖에는 없는 것 같습니다.

2022년 직업상담사 2급 1회 실기 기출문제

1. 한국표준직업분류에서 다수 직업 종사자의 분류 원칙을 순서대로 쓰고, 각각에 대해 설명하시오.

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2. 검사-재검사 신뢰도의 단점 4가지를 쓰시오.

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3. 한국표준산업분류의 적용원칙 4가지를 쓰시오.

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4. 완전경쟁시장에서 A제품(단가 100원)을 생산하는 어떤 기업의 단기 생산함수가 다음과 같다. 기업의 이윤 극대화를 위한 최적 고용량을 도출하고 그 근거를 설명하시오. (단위당 임금 150원)

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5. 홀랜드 직업흥미검사의 6가지 유형을 쓰시오.

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6. 직업상담의 목적 5가지를 쓰시오.

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7. 정신분석학에서 역전이의 의미와 해결책을 3가지 쓰시오.

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8. 스피어만의 지능에 관한 2 요인설에서 2가지 요인을 쓰고 각각에 대해 설명하시오.

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9. 정신분석적 상담은 이성적이고 직접적인 방법으로 불안을 통제할 수 없을 때 무의식적으로 방어기제를 사용한다고 한다. 방어기제의 종류 3가지를 쓰고 설명하시오.

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10. 일반직업적성검사(GATB)에서 측정하는 적성 항목을 3가지 쓰고 각각에 대해 간략히 설명하시오.

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11. 최저임금제의 기대효과 5가지를 쓰시오.

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12. 행동주의 직업상담의 상담기법을 크게 불안감소기법과 학습촉진 기법의 유형으로 구분할 수 있다. 각 유형별 대표적 방법을 각각 3가지 쓰시오.

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13. 의사교류분석상담의 제한점 3가지를 쓰시오.

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14. 특성-요인 직업상담이론에서 브레이필드가 제시한 직업정보의 기능 3가지를 쓰고 각각에 대해 설명하시오.

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15. 공공직업정보의 특성 4가지를 쓰시오.

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16. 다음 ( ) 안에 알맞은 타당도의 종류를 쓰시오.

- ( A )는 검사의 각 문항을 주의 깊게 검토하여 그 문항이 검사에서 측정하고자 하는 것을 재는지 여부를 결정하는 것이다. 이것은 그 분야의 자격을 갖춘 사람들에 의해 판단된다.

- ( B )의 유형으로는 공인타당도와 예언 타당도가 있다.

- ( C )는 조작적으로 정의되지 않는 인간의 심리적 특성이나 성질을 심리적 구인으로 분석하여 조작적 정의를 부여한 후, 검사 점수가 이러한 심리적 구인으로 구성되어 있는가를 검증하는 방법이다.

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17. 다음의 예시를 보고 실업률을 구하시오. (단, 소수점 둘째 자리에서 반올림, 계산과정 제시)

- 15세 이상 인구 : 35,986천 명

- 비경제활동인구 : 14,716천 명

- 취업자 : 20,149천 명

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18. 다음 내용은 내담자의 짧은 호소문이다. 이 호소문의 내용을 참고하여 아래의 각 물음에 답하시오.

저는 어렸을 때부터 모범생이었으며, 항상 부모님을 실망시키지 않았습니다. 대학교에서도 우수한 성적으로 졸업하였습니다. 그리고 부모님이나 친척들이 저에게 많은 기대를 하고 있지요. 좋은 직업을 갖고 내로라하는 직장에 취업할 수 있다고 믿고 있습니다. 사실 제 형제들은 저보다 공부를 잘하지도 못했고 좋은 대학도 나오지 못했습니다. 그래서 항상 보무님들은 제가 기쁘게 해 드릴 수 있다고 생각합니다. 대학의 학과 선택도 부모님의 의견을 존중했습니다. 전 부모님을 실망시켜드리고 싶지 않아 열심히 취업 준비를 하였습니다. 그런데 어쩐 일인지 아무리 노력해도 취업하기가 힘듭니다. 이번에 Y 회사에 이력서를 냈는데 그르칠까 봐 걱정입니다. 더군다나 이번이 그럴듯한 회사의 채용공고가 거의 마지막 기회이기 때문에 실패하게 된다고 생각하니 숨이 막힐 것 같습니다. 어떻게 해서라도 좋은 회사에 취업을 해야만 한다고 생각하니 하루하루 생활이 힘듭니다.

1) 이 내담자를 진단하고, 어떤 기법을 사용해야 하는지를 제시하시오.

2) 직업 상담을 실시한다면 각 치료단계(5단계)마다 어떤 내용으로 상담을 진행해야 하는지 간략하게 가상적인 상담내용을 기록하시오.

3) 호소문에는 제시되지 않았으나 이 내담자가 가지고 있는 예측될 수 있는 문제는 무엇이 있는지 6가지를 쓰시오.

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빠른 암기방법으로 합격을 돕는 기출문제 요약본을 확인하세요.

2021년도에 진행되었던 직업상담사2급 실기 기출문제를 정리해서 공유합니다. PDF 자료를 다운 받아 문제 유형을 잘 파악하시고 얼마 남지 않은 시험에서 좋은 결과 있길 빌어 봅니다.

직업상담사 2급 실기 기출문제 

( 2021년 1차, 2차, 3차)

직업상담사 2급 시험을 치뤄보신 분들을 아시겠지만 운전면허증 필기 시험처럼 기존에 출제 되었던 문제들 위주로 주의 깊게 살펴봐야 합니다. 동일한 시험 문제들이 다수 출제되기 때문입니다.

직업상담사 2급 실기 시험의 경우에도 기출 문제를 중심으로 암기하셔야 합니다. 그동안 출제 되었던 문제들 가운데 일정 비율이 그대로 출제 되기 때문입니다. 사실 기존에 출제된 문제들을 다 암기하셨다면 고득점은 어렵지만 합격 점수는 충분히 나올 수 있기 때문입니다. 그래서 2021년에 출제 되었던 직업상담사 2급 실기 기출 문제를 준비했습니다.

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실기 기출문제 PDF 다운로드

2021년도 직업상담사 실기 시험은 4월, 7월, 10월에 있었습니다. 코로나로 인해 오히려 독학할 수 있는 환경이 만들어졌습니다. 어떤 난이도의 문제가 나올지 모르지만 운 보다는 실력으로 자격증 취득하시길 빌어 봅니다.

저 또한 여러번의 도전 끝에 합격을 맛 보았는데...
여러분들도 흘린 땀방울의 과실을 맺으시길...

[직업상담사 2급] 실기 기출문제 PDF : 2020년 3차, 4차 시험문제

둔필승총(鈍筆勝聰) - 둔한 붓이 총명한 머리를 이긴다.

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홀랜드(Holland) 흥미유형에 따른 각 유형의 직업 특성 기술

1) 현실형(R) : 

기계적, 육체적인 활동을 선호하나 대인관계 기술은 약하다.

ex) 비행기조종사, 엔지니어, 트럭운전수 등

2) 탐구형(I) :

지적, 논리적, 분석적인 특성이 있으나 리더십은 다소 부족하다.

ex) 과학자, 의사, 연구원 등

3) 예술형(A) :

상상력, 감정 표현이 풍부하며 독창적이나 규칙, 규범을 싫어한다.

ex) 예술가, 연예인, 디자이너 등

4) 사회형(S) :

상담, 교육, 봉사 등 타인과의 상호관계적인 활동에 흥미가 있으나 도구나 기계를 다루는 능력은 대체로 부족하다.

ex) 사회복지사, 교사, 간호사 등

5) 진취형(E) :

타인을 지도, 계획, 통제, 관리하거나 영업, 설득적인 일에 흥미가 있으나 과학적, 추상적인 주제는 싫어한다.

ex) 정치가, 변호사, 영업직 등

6) 관습형(C) :

계획적, 체계적이고, 규범을 중시하는 반면 변화를 싫어하고 심미적이거나 명확하지 않은 활동은 피한다.

ex) 비서, 은행원, 공무원 등

홀랜드는 검사를 통해서 6가지 흥미를 검사할 수 있도록 고안했습니다. 그리고 자신이 흥미를 느끼는 분야의 일들을 했을 때 만족도(행복)가 올라가게 됩니다. 그렇다고 무조건 분류된 직업군을 선택할 수 있는 것은 아닙니다. 말 그대로 흥미이지 흥미를 가졌다고 해서 자연스럽게 전문성을 습득할 수 있는 것은 아니기 때문입니다.

전문성을 가지기 위해서는 보이지 않는 수고가 필요하기 때문입니다. 그렇기 때문에 홀랜드 흥미검사는 다음과 같은 단점이 있습니다.

홀랜드 흥미검사 육각모형의 비판점

1) SDS 검사에서는 남녀를 차별하고 있다.

2) 사람들이 어떻게 그런 유형이 되는지 발달과정에 대한 설명이 없다.

3) 사람들이 환경 및 자신을 변화시킬 수 있는 능력을 소지하고 있음을 간과함

4) 진로상담에 적용할 수 있는 구체적 절차를 제공하지 못한다.

사이버 상담의 필요성

1) 인터넷 보급이 확대되어 간편하고 저렴하며 활용이 용이하다.
2) 익명성이 보장되어 내담자의 불안, 죄의식, 망설임을 감소시킨다.
3) 청소년, 젊은 층의 경우 전화나 면접보다 인터넷상담에 더 친밀감을 느낀다.
4) 서면으로 상담내용을 남길 수 있어 활용도가 높다.

사이버 상담의 장단점

• 장점 : 접근성, 편리성, 시공간 제약극복, 신속성, 자발성, 경제성
• 단점 : 관계 형성의 한계, 지속성의 한계, 비언어적 단서들의 부재

전화 상담의 장단점(예: 생명의 전화)

• 장점 : 신속성과 편의성, 비용의 효과성, 익명성, 친밀성 등
• 단점 : 일회성, 익명성으로 인한 무책임성 증대, 제한적인 정보획득